发生劳动争议后有什么解决方法

劳动争议解决方法

协商程序

协商是指劳动者与用人单位直接协商解决劳动争议的程序。双方通过自愿达成协议来消除分歧。协商程序并非强制性程序，双方可以选择是否协商，任何人都不能强迫。

申请调解

调解程序是指劳动纠纷一方向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成，具备法律知识和实际工作能力。调解协议具备自愿性，没有强制执行力，一方反悔后仍可向仲裁机构申请仲裁。

仲裁程序

仲裁程序是劳动纠纷一方将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。劳动争议仲裁委员会是国家授权的独立机构，具备灵活、快捷的特点，并具有强制执行力。申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序。

诉讼程序

诉讼程序是劳动争议一方不服仲裁裁决后向人民法院提起诉讼的程序。诉讼程序具有法律性和程序性，作出的判决具有强制执行力。

劳动争议产生的原因

1. 劳动争议的内容以劳动权利义务为标的。遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。劳动权利义务涉及就业、工资、工时、劳动保护、保险福利、培训、民主管理、奖励惩罚等方面，任何不规范的行为都可能引发争议。

2. 市场经济的物质利益原则导致劳动关系主体之间既有共同利益和合作基础，又存在利益差异和冲突。劳动争议实质上是劳动关系主体利益差异导致的利益冲突。在市场经济体制下，只要劳动关系当事人拥有相对独立的物质利益，劳动争议的产生就是必然的。