员工请病假扣钱的合法性问题

依法建立和完善劳动规章制度

根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。在制定、修改或决定与劳动者切身利益直接相关的规章制度或重大事项，例如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方面，用人单位应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表进行平等协商后确定。

薪金奖惩制度的合法性问题

薪金奖惩制度属于涉及劳动者切身利益的重大规章制度。如果公司的新规章制度未经过民主程序制定，那么对公司员工来说，该规章制度就没有约束力。因此，根据法律规定，用这样的规章制度来扣发工资是不符合法律规定的。

高温津贴的相关规定

高温津贴的支付条件

1、当用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）进行露天工作，或无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃），用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

高温津贴的支付标准

2、用人单位应当根据各地的实际情况，在每人每天6元至10元的标准范围内合理确定高温津贴的具体金额。在确定津贴标准时，用人单位应结合生产经营特点和具体工作条件，并与本单位工会或工会代表进行平等协商，并执行所在地的具体津贴标准。

高温津贴的法律地位

3、高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温天气停止工作或缩短工作时间来扣除或降低劳动者的工资。高温津贴应作为劳动者工资的一部分单列，并计入企业的工资总额。