企业职工年休假补贴如何发放

企业职工年休假补贴的发放方式

根据年休假条例的规定，年休假的工资及补助计算方法如下：

1. 年休假期间，职工享受正常的工资待遇。

2. 如果用人单位未安排年休假，但经职工同意，职工可享受每天三倍工资的待遇。

3. 如果用人单位安排了年休假，但职工不同意，按照正常工资支付待遇。

《职工带薪年休假条例》

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨一个年度进行安排。

如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，但经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假实施办法

第十条

如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因个人原因并书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。