因违纪被解除合同，未休年假还能补偿吗

员工违纪解除合同情况

员工因在职期间醉酒，公司以严重违纪为由解除了劳动合同。

员工要求补偿未休年假

在办理离职手续时，员工提出自己法定带薪年休假还未休，要求按比例折算补偿。

是否应该给予补偿

基于该公司已经为员工办理离职手续的事实，无法再安排员工依法享受相应的带薪年休假。因此，该公司只能依法给予相应的补偿。

依法享受带薪年休假的权利

带薪年休假的基本休息权利

依法享受带薪年休假是法律赋予劳动者在提供连续较长时间劳动后的基本休息权利。

与劳动时间相关的休假权利

劳动者是否享受带薪年休假的权利与劳动者的劳动时间相关。劳动者的工作时间越长，依法可以享受的法定带薪年休假就越长。

员工依法享受带薪年休假的权利

本案中，员工虽然因严重违纪被公司解除了劳动合同，但是这并不影响员工在当年度内应当依法享受法定带薪年休假。

法律规定

《企业职工带薪年休假实施办法》

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：

用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

如果用人单位当年已安排职工年休假，多于折算应休年休假的天数不再扣回。