劳动监察和劳动争议有什么区别

劳动监察和劳动争议的区别

一、执法主体的不同

劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关代表劳动行政机关进行行政执法活动。而劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会，这是根据国家劳动立法设立的特定机构。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成。

二、法律行为的不同

劳动监察属于行政执法，其作出的劳动监察行为是劳动行政部门的具体行政行为。而劳动仲裁是一种准司法性质的活动，其裁决属于国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。

三、工作职责的不同

劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是主动进行的行政职权，不需要相关人提出请求。而劳动仲裁机构是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需要先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则仲裁部门不会主动介入。

四、法律地位的不同

在劳动监察过程中，劳动行政部门与接受监督检查的单位和个人之间存在行政管理关系。而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构作为一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。