人民法院受理劳动争议案件的范围

一、劳动合同履行过程中的纠纷

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

二、无书面劳动合同但已形成劳动关系的纠纷

劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于劳动争议。当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

三、退休劳动者与未参加社会保险统筹的单位之间的纠纷

劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议。当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

四、劳动争议仲裁委员会不予受理的情况

根据该解释第二条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知。当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当根据情况予以处理。若属于劳动争议案件的，应当受理；若虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

五、超过仲裁申请期限的纠纷

根据第三条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知。当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。对于确已超过仲裁申请期限且无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。