计件制是否规定工作时间

计件制是否规定工作时间

计件制工资是一种由计时工资转化而来的工资形式，它按照工人生产的合格品数量和预先规定的计件单价来计算报酬。虽然计件工资不直接以劳动时间计量，而是以劳动成果、产品数量或作业量计算，但它仍然规定了工作时间，因为它是计时工资的转化形式。

工作时间的定义

工作时间，也被称为劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度可以由法律、集体合同或劳动合同直接规定。

计件工资与工作时间

对于劳动者来说，了解计件工资与工作时间的关系非常重要。如果劳动者按照标准工时制工作，每周应工作40小时，每月大约工作170小时。超过这个标准的劳动时间属于延时加班，应当支付延时加班工资。根据法律规定，延时加班工资标准为日工资的150%。

需要注意的是，劳动者在计件工资制度下，虽然存在延时加班的情况，但用人单位通过计件方式已经支付了100%的加班工资。因此，劳动者有权要求用人单位补足延时加班工资的50%。

然而，对于非计件工资制度，需要综合考虑劳动合同对工资标准的约定、实际发放的工资金额以及双方当事人的陈述来计算加班工资。这个过程相对较为复杂。