公司不签劳动合同该怎样维权
点击数：11 更新时间：2025-01-31
根据《劳动法》第七十七条的规定，当公司不与劳动者签订劳动合同引发劳动争议时，劳动者可以采取以下合法途径解决：
劳动争议调解是一种解决劳动纠纷的非诉讼方式。当事人可以向劳动争议调解机构申请调解，通过调解达成双方都能接受的解决方案。
如果调解不成功或一方不接受调解结果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法组织仲裁程序，最终做出仲裁裁决。
当事人可以依法向人民法院提起诉讼，由法院依法审理劳动争议案件，并作出判决或裁定。
需要注意的是，调解原则适用于仲裁和诉讼程序，即在仲裁和诉讼过程中，法院或仲裁委员会将秉持公正、公平、合法的原则进行调解。
根据《劳动法》的相关规定，对于公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况，公司应向劳动者支付额外的赔偿：
如果用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，公司应从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。