遇到劳动纠纷了怎么办十招解决

劳动纠纷解决的十招

招数一：合同与社保

在劳动纠纷中，若用人单位未签订劳动合同、未购买社会保险、随意降薪等违法行为，企业需承担赔偿劳动者的损失。劳动者只需及时收集证据，并运用法律手段，即可避免受损。

招数二：当地劳动局

劳动纠纷发生后，可直接向当地劳动局反映情况。经审查后，符合规定的情况下，劳动监察部门将进行调查，并责令企业改正，甚至进行处罚等。通常情况下，整个过程可在2个月内完成，维权成本几乎为零。

招数三：四种解决方式

劳动争议发生后，可选择以下四种方式解决：

1. 劳动者与用人单位协商，可请工会或第三方共同协商，达成和解协议。
2. 当事人可向调解组织申请调解。
3. 当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 当事人可向人民法院提起诉讼。

我国法律规定，只有提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可根据情况选择适用。

招数四：举证责任

根据法律法规规定，用人单位对于因开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议，负有举证责任。劳动者若要证明自己的观点，需提供充分的证据，如打卡记录、工资条、代发快递的快递单等。

招数五：聘请律师

聘请律师处理劳动纠纷能事半功倍。律师的专业水平对于成功解决纠纷起到很大帮助，律师函及其他文书更具有震慑作用。

招数六：劳动仲裁时效

劳动纠纷也有法律保护期限，若超过期限则无法受到法律保护。劳动仲裁申请时效需注意，劳动者在遇到劳动争议时，切勿错过一年的劳动仲裁时效，要及时申请劳动仲裁，不可放弃维权权利。

招数七：抓住调解机会

劳动仲裁程序中存在调解程序，劳动者应抓住调解机会。在劳动仲裁程序或诉讼程序中，调解程序是化解纷争的良机。劳动者应积极协商处理，适当退让，以促成调解。

招数八：保留证据材料

与争议事项相关的证据材料，如工资条、工作证等，属于用人单位掌握和管理。用人单位应提供这些证据，否则需承担不利后果。为主动维权，建议劳动者在维权前要有证据意识，保留对自己有利的证据原件，以备后用。

招数九：起诉法院

若劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前，法院以民事审判庭根据民事诉讼程序审理劳动争议案件，实行两审终审制。法院审判是处理劳动纠纷的最终程序。

招数十：申请法律援助

劳动纠纷中，若劳动者处于弱势地位，可申请国家免费法律援助，寻求专业律师的帮助。在维权过程中，切勿着急，记住保管好相关证据，如双方签订的合同、工资条等能证明劳动关系的材料。若协商无果，可果断采取法律手段维护自身权益。