未签订劳动合同是否赔偿双倍工资?

根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据劳动合同法第八十二条，用人单位应向劳动者支付每月工资的双倍。

用人单位未签订劳动合同的后果

根据劳动合同法第十一条规定，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，并且劳动报酬约定不明确，那么新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定，那么将实行同工同酬原则。

索要双倍工资的救济手段

在实践中，如果劳动者未签订劳动合同，可以通过向北京劳动仲裁申请仲裁来要求双倍工资。然而，北京市的仲裁委员会一般只支持索要11个月的工资，而法院的判决则不一致。有些法院支持索要超过11个月的工资，例如西城区法院。对于超过11个月未签订合同的情况，劳动者可以主张用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，并要求单位每月支付双倍工资。如果仲裁委员会不受理申请，劳动者可以获得不受理通知书后直接向法院提起诉讼。