劳动仲裁时间可以快吗

劳动争议仲裁时效及申请期限

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这六十天的时间被称为劳动争议仲裁时效，即劳动者或用人单位在法定期间内不行使权利，将丧失仲裁机构保护的权利。如果错过了仲裁时效，权利人将失去请求仲裁委员会保护的权利。

劳动争议发生之日起的确定

“劳动争议发生之日起”是指当事人知道或应当知道其权利被侵犯之日。具体情况如下：

1. 劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。
2. 劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。
3. 劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。
4. 劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金(物)的，应从劳动关系终止之日起算。
5. 用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。

对于已超过仲裁申请期限的情况，如果存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会也可以受理申请。其中，“其他正当理由”包括劳动者生病住院治疗等意外情况、劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解、人民法院认为可以认定的其他合理情形。

如何维护自己的权益

通过上述详细介绍，我们了解到了劳动争议仲裁时效和申请期限的相关规定。在工作中，如果发生意外情况，我们不应该忍气吞声，而是应与用人单位进行合理的交涉，争取自己的合法权益。如果双方无法达成一致意见，建议使用法律手段来保障自己的权益。如果您的情况较为复杂，本网站还提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。