在江苏是怎样采用劳动仲裁管辖原则的

江苏省劳动争议仲裁管辖原则

一、地域管辖

地域管辖是根据行政区域确定劳动争议仲裁管辖范围的一种形式。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体分为以下三种：

1. 一般地域管辖：根据劳动争议发生地的行政区域确定管辖。
2. 特殊地域管辖：根据法律法规特别规定，劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖。例如，发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。
3. 专属地域管辖：某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖。例如，国内履行于国(境)外劳动合同发生的劳动争议，只能由地仲裁委员会管辖。

二、级别管辖

级别管辖是指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为以下两种：

1. 区(县)一级劳动仲裁委员会：管辖本区内普通劳动争议。
2. 市一级劳动仲裁委员会：管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。

三、移送管辖

移送管辖是指劳动仲裁委员会受理的劳动争议案件无管辖权或不便于管辖时，将案件移送有权或便于审理的劳动委员会。例如，《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要时，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。

四、指定管辖

指定管辖是指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议时，双方协商不成，报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。

江苏省市劳动仲裁法律法规总结

根据江苏省劳动争议仲裁委员会的规定，不同级别的劳动仲裁委员会管辖不同类型的劳动争议案件。具体如下：

1. 市劳动争议仲裁委员会管辖本市行政区域内市属以上国有企业、上市股份制企业、外商独资企业和中方为市以上单位的中外合资、合作企业以及其他在本市有重大影响的劳动争议案件。
2. 各区劳动争议仲裁委员会管辖本区行政区域内的市属集体企业、在市工商局登记注册的非国有企业、中方为市以下单位的中外合资、合作企业、外地企业驻宁分支机构、区属及以下各类企业发生的劳动争议，以及市劳动争议仲裁委员会指定管辖的劳动争议案件。
3. 各县劳动争议仲裁委员会管辖本县行政区域内各类企业发生的劳动争议案件。
4. 高新区劳动争议仲裁委员会管辖本开发区注册经营的各类企业发生的劳动争议案件。
5. 南京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会管辖本开发区注册经营的各类企业发生的劳动争议案件。

根据《江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发〈江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要〉的通知》第十一条的规定，如果发生劳动争议的用人单位和劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区，当事人有权选择向劳动合同履行地仲裁委员会或向用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。