一、地域管辖

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。具体的地域管辖可以分为以下三种情况：1. 一般地域管辖：根据发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。2. 特殊地域管辖：法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖。例如，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，那么由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。3. 专属管辖：法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖。例如，在中国境内履行于国(境)外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖。另外，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。

二、级别管辖

各级劳动仲裁委员会根据分工和权限受理劳动争议。一般来说，区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议，市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。

三、移送管辖

如果劳动仲裁委员会认为自己无管辖权或不便于管辖某个劳动争议案件，可以将该案件移送给有权或便于审理此案的劳动委员会。例如，《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，如果区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。

四、指定管辖

如果两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，双方可以协商解决。如果协商不成，可以向共同的上级劳动行政主管部门报告，并由上级部门指定管辖。

五、涉外管辖

根据中华人民共和国民事诉讼法第265条规定，对于在中国境内没有住所的被告提起的合同纠纷或其他财产权益纠纷的诉讼，如果合同在中国境内签订或履行，可以由合同签订地或合同履行地的人民法院管辖。根据这一规定，中国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同，如果劳动(工作)合同的履行地在中国境内，因履行劳动(工作)合同发生劳动争议，可按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第四款规定，由劳动(工作)合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。