开除的法律程序及要求

审查开除处分是否符合适用条件

根据劳动法的规定，用人单位对于严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失以及经过多次教育无悔改表现的劳动者可以进行开除处分。此外，如果职工的违法行为已经被判刑或者被劳动教养并被注销城市户口，或者在留用期间表现仍不良好，企业也有权对其进行开除。

审批职工处分的时间应从证实职工犯错误之日起计算，开除处分的期限不得超过5个月。

审查开除处分是否符合法定程序

企业在对职工进行开除处理时，应按照以下程序进行：首先，企业应对职工所犯错误的事实进行调查取证，并与职工本人进行面谈，允许其申辩，及时纠正错误。然后，厂长（经理）根据职工的错误事实提出开除处理的意见。接下来，职工代表大会或者职工大会应对开除处分进行讨论并决定。最后，将开除处分决定报告企业的主管部门和劳动或人事部门备案，并将开除处分决定书面通知被处分者本人，并记录在其个人档案中。

依法进行调解或作出裁决

处理机构应根据合理合法的要求进行支持，并对不合理或违法的请求予以驳回。对于责任方给对方造成损失的情况，应作出裁定进行补偿。