哪些劳动争议可由调解委员会调解

劳动争议调解委员会的调解范围

一、确认劳动关系的争议

劳动争议调解委员会可以依法调解由确认劳动关系引发的争议。

二、劳动合同相关的争议

劳动争议调解委员会可以依法调解由订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议。

三、辞退、辞职和离职相关的争议

劳动争议调解委员会可以依法调解由因除名、辞退和辞职、离职引发的争议。

四、劳动条件相关的争议

劳动争议调解委员会可以依法调解由工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议。

五、劳动报酬和赔偿相关的争议

劳动争议调解委员会可以依法调解由劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的争议。

六、其他法律规定的劳动争议

劳动争议调解委员会可以依法调解其他法律规定的劳动争议。

仲裁委员会的调解原则和程序

仲裁委员会在处理争议案件时，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。

对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解。当事人同意先行调解的，应当暂缓受理;当事人不同意先行调解的，应当依法受理。

在开庭之前，经双方当事人同意，仲裁庭可以委托调解组织或者其他具有调解能力的组织、个人进行调解。

如果自当事人同意之日起十日内未达成调解协议，仲裁庭应当进行开庭审理。

在仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。

如果仲裁调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当详细说明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，并送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，具有法律效力。

如果调解不成或者在调解书送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。

如果当事人就部分仲裁请求达成调解协议，仲裁庭可以就该部分先行出具调解书。