劳动争议的调解组织

一、企业劳动争议调解委员会

企业劳动争议调解委员会是一个群众性组织，负责调解本企业内的劳动争议，协调劳动关系。该委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构通常设在企业工会。

二、基层人民调解组织

基层人民调解组织是依法设立的组织，具有劳动争议调解职能。当事人可以向基层人民调解组织申请调解。

三、乡镇、街道设立的劳动争议调解组织

乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织也可以作为调解机构，处理劳动争议。

调解员的条件

劳动争议调解组织的调解员应当具备以下条件：- 公道正派、联系群众，热心从事调解工作；- 具有一定的法律知识、政策水平和文化水平；- 成年公民。

相关知识：仲裁调解

在开庭之前，双方当事人可以同意由仲裁庭委托调解组织或其他具有调解能力的组织、个人进行调解。如果在双方当事人同意之日起十日内未能达成调解协议，应当进行开庭审理。在仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时，可以邀请相关单位、组织或个人参与调解。如果仲裁调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当明确仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，并送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，具有法律效力。如果调解不成或调解书送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。如果当事人就部分仲裁请求达成调解协议，仲裁庭可以就该部分先行出具调解书。