女职工怀孕期间被辞退，如何维护合法权益

背景

李女士作为一名销售人员于2013年6月11日加入一家建材经销公司，至今未与公司签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。然而，一旦公司得知她怀孕的消息后，开始对她进行各种刁难，并口头提出解除劳动关系。李女士希望通过法律途径维护自己的权益，但不清楚自己享有哪些合法权利，应该采取哪些法律程序。

法律分析

根据我国《劳动合同法》第82条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资。考虑到该公司未与李女士签订书面劳动合同，根据该规定，自2013年7月11日起，公司应向李女士支付双倍工资差额。在李女士怀孕期间，用人单位无故口头提出解除劳动关系，属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位应向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金。为了确保维权顺利进行，建议李女士向公司索取书面辞退通知，以作为单位违法解除劳动关系的证据。

法律程序建议

对于争议事项，可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向用人单位所在地或劳动关系履行地的劳动(人事)争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。通过劳动仲裁程序，可以解决双方之间的争议，并保护李女士的合法权益。通过以上法律分析和法律程序建议，李女士可以采取相应的措施来维护自己在怀孕期间被辞退的合法权益。