女职工怀孕后被辞退单位是否合法

女职工怀孕后被辞退单位是否合法

根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”期间）享有特殊保护。在这期间，用人单位不得无故解除劳动关系，除非存在特殊情况。如果劳动合同期满，合同应当续延至孕期、产期、哺乳期情形消失。

劳动合同法规定

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据以上规定，用人单位只有在女职工怀孕期间存在特殊情况或女职工存在过错的情况下，才能合法解除劳动合同。