合同法律关系相关知识_合同法律关系相关规定
在这种双重劳动关系下，职工被辞退，是否可依据《劳动合同法》要求对方给付经济补偿金呢?近日，福建省连城县人民法院一审判决连城县某行政单位支付原告周某因违法解除劳动合同的赔偿金计人民币31200元，并支付原告休息日的加班工资报酬计人民币561839元。合同到期后，原
按照我国《合同法》的规定，当乘客购买车票乘车时，其与运输公司之间已形成客运合同关系，运输公司应当根据合同内容履行义务。因此，当乘客将自己的行李交给司机并告知其妥善保管时，运输公司的工作人员应当对其行李进行妥善保管。在运输过程中旅客随身携带物品毁损、灭
根据我国相关法律规定，如果公司在女职工产假期间倒闭，公司需要按劳动合同法给予职工经济补偿金，工作满一年支付一个月工资。对于参加了生育保险的女职工，产假津贴不受影响；对于未参加生育保险的女职工，公司原则上应支付到终止劳动关系之日，也可以要求支付到产假期
根据我国《劳动合同法》规定，当用人单位解除劳动合同或终止劳动关系时，应提前一个月通知劳动者，如果未能提前通知，则需要支付一个月的代通知金。根据该法第四十条的规定，以下情况之一时，用人单位可以提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同：一是劳
甲与乙之间的关系是雇佣关系，而不是运输合同关系。根据《合同法》的规定，运输合同是指承运人将旅客或货物从起运地点运输到约定地点，并支付运输费用的合同。在本案中，乙提供的是劳务而不是运输行为，甲支付给乙的报酬是工资而不是运费。此外，甲对乙存在着人身控制，
合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。对此，我国《合同法》第九十三条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”
员工受伤后与单位解除劳动合同时，如果是用人单位解除合同的话，按劳动合同法规定，一年支付一个月工资的经济补偿金。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付
我国《劳动合同法》规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”;同时规定“社会保险费是劳动合同的必备条款”。可是,在现实生活中,总认为不给职工缴纳社会保险费赚了“便宜”。看似不缴纳社会保险费节省下了钱,可到时候,赔得数额远不止“省”下来的这几个钱。因此,在此
依据劳动合同法的规定，用人单位因劳动者工伤治疗后不能从事原工作、客观情况发生重大变化等情形时，支付一个月工资后可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中
新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相关解释有效时期为2020年12年31日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效，由新的司法解释颁布替换。电子合同指双方或多方当事人，通过互联网以电子形式达成的设立、变更、终止某种民事权利义务关系的协议。《合同法》
根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确甲、乙双方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。第一条甲方将自有的坐落在XXXXXX房屋，带全套家具家电出租给乙方作住房使用。租赁期一年，甲方从2016年8月31日起将出租房屋交付乙方使用，至2016年8月30日止。
试用期期间离职，工资延一个月发不合法。根据《劳动合同法》规定，职工在试用期提前3日通知单位的，可以解除劳动关系;《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》 第二十
赔偿损失是违约责任的基本形式，当一方因对方的违约行为而遭受损失时，可以要求对方承担赔偿责任。要求赔偿损失的条件包括：双方存在合法有效的合同关系，一方违约行为，另一方遭受损失，违约行为和损失之间存在因果关系。根据《合同法》，赔偿损失应当相当于因违约所造
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。根据《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》的规定，合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，受法律保护。公司单方面解除合同需要符合法定情形，包括协商解除、随时解除、提前通知
(一)合同权利义务终止与无效合同。无效合同指合同不符合法律规定的合同有效条件，合同关系不应成立;而合同权利义务终止是消灭已经生效的合同。合同权利义务终止的原因发生在合同成立以后，由法律规定或者当事人约定终止合同。合同权利义务终止的事由，依照《合同法》第