如何多要离职补偿金
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 辞退解雇法律知识

如何多要离职补偿金

点击数:12 更新时间:2020-05-25

 
76016

如何多要离职补偿金

接到辞退通知时,和你谈判的时候,你可以表现出非常的吃惊,表示不能接收,要好好考虑一下。

如果你能有效拖延1个月才签辞退通知书,这样工龄会变长,根据劳动法规定,你就可以多得到1个月的赔偿金,另加一个月待通金。

这是一般小职员被辞退的情况,如果是公司的中坚阶层,就可以好好把握与公司领导谈判的机会,适当多要一点赔偿金也是未尝不可的。

如果公司不按合法的途径来辞退人,那么有可能公司会和你打太极了,这就要注意公司故意找茬,如果你是违反了公司的一下而已规定或者员工手册上的一些条例,有可能什么都拿不到就必须离职了。所以你心态一定要好!

或者直接就不给你赔偿让你走人,那么你可以依据正常的途径诉诸法律,劳动法还是保护弱势群体的。

什么是应发工资:就是在没有扣除五险一金的应得工资,赔偿金是用这个工资计算的。

注意留意自己的应发工资,不要让公司给你少算了。

工龄计算:

1个月到6个月工龄按0.5计算,7个月到12个月按1计算

这就是为什么7年零6个月得到了7.5个月赔偿金,7年零7个月得到了8个月赔偿金

待通金

待通金也可以没有的,如果你已经签了解除劳动协议的意向书,又再上班一个月,就没有待通金了。当然这个月的正常工资要发的。

公司要辞退人的原因的:

1、公司业务下滑;

2、自身能力不适应该工作岗位;

3、公司转型,引进大量的高级人才,原来的老员工能力受到质疑;

4、员工到了法定退休年龄。

延伸阅读
  1. 离职补偿金计算方法详解
  2. 哺乳期离职补偿金上限
  3. 工伤解除劳动合同赔偿金的计算方法
  4. 休了半年产假的如何算离职补偿金
  5. 拖欠工资补发了还算违约吗

劳动保障热门知识

  1. 辞职需要哪些手续及注意事项
  2. 公司裁员应该给员工办好哪些手续
  3. 上班十多天,辞职有工资吗
  4. 10号发工资算押10天吗
  5. 用人单位拖欠职工的工资合法吗
  6. 本月工资下月发放违法吗
  7. 退休人员去世工资没有停发能领吗
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本