离职补偿金，由用人单位支付，一般包括用人单位破产、劳动者受伤无法继续工作等情形。对于女性劳动者来说，现如今就业时碰到哺乳期辞退，产后辞退等情况。那么哺乳期离职补偿金上限是什么?接下来由手心律师网小编为您解答。

　　一、哺乳期离职补偿金上限

　　哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。

　　二、哺乳期协议离职

　　根据《劳动合同法》第三十六条，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，女职工在哺乳期是可以协议离职的。《劳动合同法》第三十七条，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此女职工在协议离职时需要提前三十天通知用人单位。由于女职工离职是协议离职，不属于支付经济补偿金的范围，因此是没有经济补偿金的。

　　三、适用劳动仲裁的情形

　　(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

　　(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

　　(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

　　(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

　　(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

　　第三条 仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

　　第四条 劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。

　　仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。

　　这就是小编为您带来的哺乳期离职补偿金上限的相关内容。女性员工当面对哺乳期辞退或者产后返工遭受不公平待遇等情况时，可以向劳动部门进行劳动仲裁，反抗这种不公平待遇。若您还有其他疑问，欢迎向手心律师网律师进行咨询。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条