试用期辞职没有提前三天会怎样

试用期解雇劳动者的条件

一、劳动者不符合录用条件

在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解雇劳动者。

二、严重违反规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解雇劳动者。

三、严重失职、营私舞弊

如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解雇劳动者。

四、与其他用人单位建立劳动关系

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解雇劳动者。

五、劳动合同无效

如果劳动者因致使劳动合同无效的情形，根据法律规定，用人单位可以解雇劳动者。

六、追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解雇劳动者。

七、患病或非因工负伤

如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解雇劳动者。

八、不能胜任工作

如果劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解雇劳动者。

试用期的法律规定

一、试用期的时间限制

根据劳动合同期限的不同，试用期的时间限制也有所不同：

• 劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。
• 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天。
• 劳动合同期限在6个月到1年的，试用期最长不超过30天。
• 劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期最长不得超过60天。
• 劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月。

需要注意的是，劳动合同期限不满3个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

二、试用期工资

在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期的社保问题

根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，在试用期内，用人单位有义务为劳动者购买五险一金，不能约定转正后补交或转正后再交社保。

试用期被辞退的赔偿金

根据情况不同，试用期被辞退时是否需要支付赔偿金有以下规定：

一、不符合录用条件

如果员工被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同时无需支付经济补偿，但需要对该情况承担举证责任。

二、无法证明不符合录用条件

如果公司不能证明员工不符合录用条件而将其辞退，公司仍需要支付经济补偿或赔偿金。

违法约定试用期的后果

如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令其改正。对于已经履行的违法约定的试用期，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资外，还需要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。