试用期未满如何向领导提出辞职

试用期的法律规定

根据我国现行劳动合同法的规定，劳动者在试用期内辞职，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位即可合法离职并获得应得的劳动报酬，包括工资和加班费等。具体法律条文如下：- 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。- 第五十条：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

辞职通知方式

根据法律规定，员工在试用期内辞职时，应以书面形式提前3个工作日通知用人单位。这意味着，你可以通过书面信函、邮件或其他书面方式向领导提交辞职通知。

如何处理领导不批准辞职的情况

如果你的领导不批准你的辞职申请，你仍然可以依法得到法律的支持，要回你的工资。然而，在处理这种情况时，建议你采取以下措施：1. 向领导清楚地说明你辞职的理由，找一个合理的理由来说服领导。2. 表明你对领导工作的支持，并提出可以协商解决的方案。保持冷静和理性，尽量避免僵硬的处理方式。重要提示：如果你需要寻求律师的帮助解决法律纠纷，请在线咨询专业律师。