实习期辞职的劳动报酬问题

劳动报酬的支付义务

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在以下情形之一时，应当支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并承担相应的赔偿责任：1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；2. 将劳动者的工资支付标准低于当地最低工资标准，应当支付差额部分；3. 安排加班工作但未支付加班费；4. 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

劳动者维权途径

劳动者在实习期辞职后，如果遭遇拖欠工资的情况，可以选择通过提起劳动仲裁来维护自己的权益。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，并根据情况要求用人单位支付相应的赔偿金。此外，根据我国刑法第二百七十六条之一的规定，用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动报酬的，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。

试用期辞职需提前通知

通知期限

根据相关规定，试用期辞职需要提前3天通知用人单位，即劳动者在决定离职后，应在离职前的3天内向用人单位提出辞职通知。

建议

尽管试用期离职无需提供理由，也没有限定形式，但为了保持良好的职业道德和工作关系，建议劳动者在辞职前尽量做好工作移交，并获得领导的认可。这样做可以确保离职过程更加顺利和妥当。