试用期提前三天辞职是否包括周日？

试用期的定义

试用期是指在劳动合同生效后，用人单位对劳动者进行一定时间的工作试验和考察的阶段。根据法律规定，试用期一般不包括双休日，除非双方在签订劳动合同时明确约定包括双休日。

试用期内解雇劳动者的情况

根据相关法律规定，用人单位只有在以下8种情况下才可以在试用期内解雇劳动者：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 因劳动法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6. 被依法追究刑事责任的；7. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；8. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

试用期的法律规定

根据劳动法的规定，试用期的具体规定如下：1. 固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期；2. 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；3. 劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；4. 劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；5. 劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月；6. 新录用的公务员试用期为一年；7. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；8. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使调动岗位也不能重新约定试用期。法律对辞职后再重新入职是否有试用期的情况没有明确规定；9. 如果劳动合同仅约定试用期或劳动合同期限与试用期相同，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

总结

根据以上法律规定，试用期一般不包括周日。用人单位只有在特定情况下才能在试用期内解雇劳动者。同时，根据劳动法的规定，试用期的时长也有一定的限制。