什么情况下可以对员工缓发工资

自然灾害或银行系统故障等合理理由

根据相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式维权：

1. 劳动者可以与用人单位协商；

2. 劳动者可以向劳动行政部门投诉；

3. 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；

4. 劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

单位拖欠工资是否可以要求赔偿？上面已经提到，如果用人单位拖欠工资，员工可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬以及经济补偿金。

此外，法律还规定，如果用人单位具备以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定或本法规定支付劳动报酬的；

2. 支付的工资低于当地最低工资标准的，应支付差额部分；

3. 安排加班但未支付加班费的；

4. 解除、终止劳动合同但未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司推迟发工资多久算违法的

无故拖欠工资是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资，超过《**省工资支付规定》规定的期限，延期支付或未足额支付劳动者工资的行为。

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”