怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
点击数：17 更新时间：2024-09-10
现在我们早已经摒弃了求观念，女性已经不再受到传统的思想观念约束，逐渐在社会到有了立足之地，可是作为女性不变的是仍然需要哺育后代，怀孕期间多有不便，为了孩子的健康，很多孕后期基本不参与工作，这个时候公司要是对女性进行辞退，女性能不能获得赔偿?手心律师网小编为你准备以下的内容，它会给你答案。
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，享有特殊保护。如果公司将女性辞退，根据相关法律条例，女性有权获得相应的补偿。
妇女权益保障法规定
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第XX条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
此外，各单位在执行国家退休制度时，也不得以性别为由歧视妇女。
劳动合同解除规定
根据劳动合同法第XXX条，公司辞退员工需要遵守相关条例。
根据第XXX条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
根据第XXX条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
根据第XXX条，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
- (二)严重违反用人单位的规章制度的；
- (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- (五)因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
- (六)被依法追究刑事责任的。
根据第XXX条，有以下情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：
- (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据第XXX条，有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
- (一)依照企业破产法规定进行重整的；
- (二)生产经营发生严重困难的；
- (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
根据第XXX条，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第XXX条、第XXX条的规定解除劳动合同：
- (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- (六)法律、行政法规规定的其他情形。
