公司解雇员工的赔偿标准

一、公司违法解除劳动合同的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付一定的经济补偿。经济补偿的标准取决于解除劳动合同前12个月的平均工资和工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；如果工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在解除劳动合同或终止劳动关系前十二个月的平均工资。

二、辞职的不同类型

1. 劳动合同期满，员工主动提出不再续签

如果劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不需要做任何补偿。一般来说，公司会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应如实回答是否续签。

2. 员工主动辞职

如果员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，并与公司协商补偿方案，以便实现离职。根据劳动部《关于贯彻实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》以及上海市、宁波市等部分城市的规定，只要员工按照法定程序提出辞职，公司没有任何理由滞留员工，除非劳动者给公司造成尚未处理完毕的经济损失或未履行劳动合同约定的违约责任，公司才可以拒绝办理离职手续。对于涉及机密等岗位，可能需要提前通知，但最长时间不超过6个月。但是员工必须履行提前30天的书面辞职和交接工作等法定程序，否则需要向公司赔偿造成的经济损失。

3. 满足法定条件的无条件辞职

根据劳动法的规定，满足以下情形之一的劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：(1) 在试用期内的；(2) 公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3) 公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。在办理辞职手续后，应当办理离职手续，原单位应当开具离职证明，以便向新单位证明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能导致新单位面临法律诉讼。

三、签订劳动合同需要注意的事项

1. 仔细了解情况，不要签署不知情的合同

根据《劳动法》的规定，招聘劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。在签订劳动合同之前，劳动者应尽量全面了解用人单位的这些情况，以及企业文化、发展趋势、员工管理等方面的情况，并尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头上预防非法用工和侵害合法权益的情况发生。

2. 签约要写在纸上，不要只依靠口头承诺

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果只有口头约定，一旦发生纠纷，双方很难争辩。因此，劳动者应主动要求签订书面劳动合同。如果单位拒绝签订，可以向当地劳动保障部门反映，并要求其督促签订。

3. 查清用人资格，不要与不适格的主体签订合同

事先了解单位的名称、法人身份等情况，注意直接与具备用工主体资格的人签订劳动合同，对于存在严重转包情况的行业要格外小心。例如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等不具备用工主体资格。