开除三期女员工的赔偿标准及法律依据

赔偿标准

根据劳动合同法规定，对于用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况，应按照以下赔偿标准向劳动者支付赔偿金：1. 针对劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2. 对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按照一年计算支付。3. 对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4. 在以上经济补偿的基础上，用人单位还应向劳动者支付赔偿金的两倍。

法律依据

该赔偿标准的法律依据主要包括以下两条劳动合同法规定：1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况下，应按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的支付按照劳动者在本单位工作的年限来确定。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按照一年计算支付。对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但赔偿的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。