员工无故被公司开除是否应该获得赔偿

员工无故被公司开除的赔偿要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，员工无故被公司开除可以要求公司进行赔偿。赔偿的经济补偿金额根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工在公司工作的时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按一年计算进行经济补偿。对于工作时间不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来确定，但年限最高不超过十二年。

在本条款中，月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。