企业违法辞退员工的赔偿金额计算标准

依据我国劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位非法辞退劳动者时，需要按照一定的标准计算经济补偿金额。具体计算方法如下：

1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作满一年但不满六个月，则按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。但是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

员工被迫辞职能否得到补偿

对于这个问题，根据相关法律规定，我们可以得出以下结论：

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，或者克扣、无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同，那么用人单位不仅需要支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，还可能需要支付赔偿金。

因此，如果是用人单位违约导致劳动者被迫辞职，那么用人单位不仅不能免除支付经济补偿金的义务，同时还需要承担相应的赔偿责任。

建议设立“推定解雇制度”

针对目前企业逼迫员工辞职的现象日趋严重，有关人士提出了建议：设立“推定解雇制度”。该制度旨在防止企业通过调换岗位、下放基层、降低待遇、长期出差、明升暗降等手段，突然而单方面地改变雇员的基本工作条件，从而迫使雇员不愿意接受并辞职。在这种情况下，如果雇主既没有正当理由解雇，也没有提前通知，那么雇主需要对逼迫员工自动辞职的行为承担赔偿责任。

因此，如果在《劳动法》中增设这样的制度，企业逼迫员工辞职的行为将会减少，员工的职业稳定性将会增加。