企业经济裁员人数有什么规定

企业经济裁员人数的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当企业进行经济性裁员时，如果裁员人数超过20人或者不足20人但占职工总人数的10%以上，就需要向工会或者全体劳动者进行说明，并向劳动行政部门报告。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，以下情况之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能进行裁减人员：

(一) 依照企业破产法规定进行重整；

(二) 生产经营发生严重困难；

(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，在变更劳动合同后仍需要裁减人员；

(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

在裁减人员时，应优先留用以下人员：

(一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；

(二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；

(三) 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

如果用人单位根据上述规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

劳动合同期限的种类

根据合同期限的长短，劳动合同可以分为以下三种：

1、以完成一定任务为期限的劳动合同

根据《劳动合同法》第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、固定期限的劳动合同

根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

3、无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。