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企业重整是什么意思相关法律知识

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公司破产重整期间的诉讼程序

公司破产重整期间的诉讼程序及债务处理方式。在破产申请受理后,相关民事诉讼或仲裁程序中止,管理人接管财产后继续。起诉需向受理破产申请的法院提起。债务不会因破产而消失,需通过破产清算或重整过程偿还。这些规定旨在保护债权人权益,为企业破产重整提供法律支持。

事业单位无社保的裁员补偿标准

事业单位无社保的裁员补偿标准。劳动者有权要求事业单位实缴社保,并依照工作的年限获得相应的经济补偿。补偿标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定,月工资高于所在地区标准的劳动者按三倍工资支付补偿,最高年限不超过十二年。裁员范围涉及企业破产重整、生产经

中华人民共和国企业破产法的发展历程

中华人民共和国企业破产法的发展历程。旧法存在局限性和不足,经过修订形成了新法。新法旨在规范企业破产程序,保护债权人和债务人的合法权益,并引入重整制度,使破产法成为企业复兴的法律工具。旧有破产含义已随时代变迁,现代定义更强调无力清偿债务的状态而非法律后

破产重整制度与破产和解制度的异同

破产重整制度与破产和解制度的异同。两者的程序目的和性质相同,都是以预防破产为目的的非讼事件,但在直接目的、适用对象、申请权人、利害关系以及合意的性质和地位上存在差异。破产重整不仅维持企业法人人格,还深入企业内部寻找问题并采取措施;而破产和解主要调整债

破产中企业不交会计账簿怎么办

破产企业中企业不交会计账簿的情况,指出企业破产后若主要责任人不交会计账簿等材料,人民法院可对直接责任人员处以罚款。文章还详细阐述了破产重整与破产清算的区别,包括直接目的、适用对象、申请权人、利害关系以及合意的性质和地位等方面的不同。

用人单位裁人的条件与程序

用人单位进行裁员的条件与程序。条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等情况下,可依照法律规定裁员。程序上,用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况,听取意见并制定裁员方案,最终经过劳动行政部门批准后方可实施裁员。

破产案件受理费的负担主体

《中华人民共和国企业破产法》中关于破产案件受理费的负担主体,主要是债务人。文章介绍了重整计划的执行、监督和管理,包括债务人的义务、管理人的职责、利害关系人的权利等。如债务人无法执行重整计划,法院可裁定终止执行并宣告债务人破产。重整计划对债务人和全体债

破产重整与破产和解的联系和区别

破产重整与破产和解的联系和区别。两者都是强制性的集体程序,都需要法院批准才能生效,并可使债务人免受破产清算的影响。但它们的区别在于目的、适用对象、申请人与利害关系人以及效力范围不同。此外,文章还介绍了破产重整的定义和意义,为面临困境但有挽救希望的企业

企业破产重整计划的通过标准

企业破产重整计划的通过标准,包括人数和债权额双重标准的必要性,重整计划制订主体的扩展以及重整计划的可行性审查等方面。文章指出重整计划制订主体不仅限于债务人或管理人,出资人或新的投资人也可以提出重整计划。重整计划的可行性审查包括经营方案内容合法、具备市

英国破产法中的《管理令程序》

英国破产法中的管理令程序,允许有复苏希望的公司采取拯救程序;德国破产法中的重整程序,包括制定重整方案、接受认可和执行监督等步骤;法国司法重整制度分为观察程序和重整方案实施两个阶段;日本的企业重整程序分为民事再生程序和会社更生程序,并引入占有中的债务人

债务人的欺诈行为对破产重整程序的影响

债务人的欺诈行为对破产重整程序的影响。重整制度旨在拯救困境企业,而欺诈行为可能导致重整程序终止并宣告债务人破产。根据法律规定,如果债务人在重整期间有欺诈行为,管理人或利害关系人可以请求法院终止重整程序,企业进行破产清算,从而保护债权人的利益。

破产重整管理人法律地位规制完善

破产重整程序中管理人的法律地位及其规制完善。管理人在破产重整中扮演重要角色,其法律地位对债务企业重整成功具有直接影响。当前管理人制度存在一些问题,建议引入竞争机制、建立分级管理和业绩考评机制,并设置专门的重整监督人。完善管理人制度能提升管理人在重整程

一、破产程序中债权人的和解申请

《中华人民共和国企业破产法》中关于破产程序中债权人的和解申请的规定。其中,只有债务人有权申请和解,债权人可以申请重整或破产清算。债务人申请和解时需提交和解协议草案,而债权人申请债务人破产时需提交包括债权事实、证据、债务人无法清偿债务的证据等材料。

重整申请和重整期间

中国企业破产法中关于重整申请和重整期间的内容。债务人或债权人可根据法律规定向法院申请重整。重整期间,债务人可在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。担保权的行使、借款、财产取回等事项也有明确规定。同时,还详细阐述了企业破产清算程序的流程,包括成立清算

经济性裁员的条件

经济性裁员的条件,包括实质要件和程序要件。实质要件包括企业破产重整、生产经营严重困难、转产或经营方式调整以及客观经济情况重大变化等情形。程序要件则需要企业提前向工会或全体职工说明情况,提出裁减人员方案,征求意见,并向劳动行政部门报告。裁员时不得裁减特

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