公司裁员不愿意赔偿怎么办

公司裁员不愿意赔偿的法律处理方式

根据我国《劳动合同法》的规定，公司裁员而不愿意赔偿的行为是违法的。劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益。

依法维护劳动者权益的途径

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条的规定，工会有权依法维护劳动者的合法权益，并对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求纠正。当劳动者申请仲裁、提起诉讼时，工会也有权依法给予支持和帮助。

用人单位裁员的经济补偿

在经济性裁员的情况下，只有在企业依照破产法规定进行重整时，被裁员工才有资格获得经济补偿。而在一般性裁员中，只要符合法律规定的情况，被裁员工都有权获得经济补偿金。

经济补偿金的计算方式

无论是经济性裁员还是一般性裁员，员工的经济补偿金的计算方式都是相同的。按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按照一年计算；对于工作时间不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准是根据被裁员工上年度的月平均工资确定。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。但是，向劳动者支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。