辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理吗

辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理吗

合理。根据国家对孕期女职工权益保护的明确规定，如果用人单位非法辞退孕期职工，孕期职工有权申请以下赔偿：

1. 违法解除劳动关系赔偿金

根据劳动年限和离职前12个月平均工资的2倍计算。

2. 怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

用人单位应支付工资和加班工资（如有拖欠）。

根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护规定》的规定，用人单位在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同，也不得降低女职工的基本工资。在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对于不能胜任原劳动的情况，用人单位应根据医务部门的证明，减轻劳动量或者安排其他劳动。

单位能否随意辞退怀孕及哺乳期女工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在孕期、产期、哺乳期不得依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。

然而，根据《劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，如果劳动者符合以下情形，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
2. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
4. 被依法追究刑事责任。

在上述情形下，用人单位无需支付经济补偿金。然而，如果不符合上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工时，应支付经济补偿金和额外经济补偿金等。

因此，用人单位不能随意解雇哺乳期女职工。