公司改制辞退孕妇的赔偿问题

法定过错情形下的解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果怀孕的女性员工存在法定过错，用人单位有权单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

无法定过错情形下的解除劳动合同

如果怀孕的女性员工不存在法定过错，则用人单位解除劳动合同将构成违法行为，应当支付赔偿金。

经济补偿金的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月，不满六个月的支付半个月。

《妇女权益保障法》的规定

根据《妇女权益保障法》第27条的规定，任何单位都不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女性员工或者单方解除劳动合同。

无故解除劳动合同的赔偿

如果单位无故解除劳动合同，则需要支付经济补偿金作为赔偿。