辞退孕妇是否应当支付三期工资加赔偿金？

用人单位违法辞退孕妇，补偿三期工资加赔偿金是合理的

法律依据

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上但不满一年的劳动者，按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，支付半个月工资的经济补偿。

根据中华人民共和国劳动合同法第四十八条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应根据劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。

根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据上述法律规定，当用人单位违法辞退孕妇时，应当支付三期工资加赔偿金作为合理补偿。赔偿金应按照经济补偿标准的二倍来支付，即孕妇在单位每工作满一年时，用人单位应支付两个月的工资。