劳动合同的解除

法定解除

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，由于某种原因导致劳动关系提前终止的行为。在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方出现劳动法律法规规定的情况时，可以进行法定解除。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

约定解除

劳动合同的约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为。双方当事人在真实意思表示的基础上协商一致后，可以解除劳动合同。

劳动合同解除的条件和程序

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动者在提前三十日书面通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定需要向劳动者支付经济补偿，应当在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本应至少保存二年备查。