公司降员工工资是否构成违约行为

劳动合同的法律约束力

根据劳动法第十七条第二款规定，劳动合同在签订之日起即具有法律约束力，双方应按照合同约定履行相应义务。

单方降低工资的违法性

单方降低工资实质上是变更劳动合同的行为，属于严重的违法违约行为。根据劳动法第十七条第一款规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律和行政法规的规定。因此，未经双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同的约定。因此，用人单位无权无故降低劳动者的工资。

单位任意降低工资的应对措施

继续工作并起诉劳动仲裁

对于单位任意降低职工工资的行为，职工应保持冷静，不要因情绪马上提出辞职。可以采取以下应对措施：- 继续工作，等待单位拖欠工资的证据，一旦取得证据，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起诉讼。根据法释〔2006〕6号第一条第一款规定，劳动关系存续期间产生的支付工资争议，如果用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资，那么书面通知送达之日即为劳动争议发生之日。如果用人单位无法证明，那么劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日。

忍耐一个月后解除合同并获得经济补偿

在单位忍耐一个月后，一旦取得单位无故降低职工工资的证据，可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。在具体操作时，需要注意以下事项：- 先取得证据，确保能够证明单位无故降低工资的事实。- 在提出解除合同时，依据相关法律条款清楚地写明解除合同的依据，不能只写辞职。这样有利于劳动者的举证。