依据中华人民共和国劳动法的规定

根据我国劳动法的规定，无论劳动者签订的是何种类型的劳动合同，只要用人单位无故拖欠工资，劳动部门有权责令用人单位支付工资，并可以要求其进行赔偿。

中华人民共和国劳动法第九十一条

根据中华人民共和国劳动法第九十一条的规定，如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以要求其支付赔偿金：(一) 克扣或无故拖欠劳动者工资；(二) 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；(三) 支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准；(四) 在解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。

无固定期限劳动合同的适用范围

协商一致订立无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者可以协商一致，订立无固定期限劳动合同。

法律规定的情形出现时订立无固定期限劳动合同

在法律规定的情形出现时，劳动者可以提出或同意续订劳动合同，并应当订立无固定期限劳动合同。法律规定的情形包括：(1) 劳动者已在该用人单位连续工作满十年；(2) 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。在推行劳动合同制度之前或国有企业进行改制之前，用人单位的某些职工已在本单位工作了很长时间；(3) 连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，可以续订劳动合同。