公司延长上班时间加班的法律规定

一、用人单位不得强迫劳动者加班

根据劳动法的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，根据劳动法第41条的规定，用人单位可以在与工会和劳动者协商后，因生产经营需要延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时。在特殊原因下，可以在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。同时，根据劳动法第38条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者有权拒绝企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的要求。

二、延长工作时间的情形

根据我国劳动法的规定，用人单位可以在与劳动者协商后，因经营需要延长工作时间。具体情形包括以下几种：1. 发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急处理情况；2. 法律法规规定的其他情形。此外，根据《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》的规定，以下情况可以延长工作时间：1. 在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的情况；2. 必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的情况；3. 由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的情况；4. 由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要进行抢救的情况；5. 为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的情况。

三、公司延长工作时间但不给记加班的处理方法

如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。如果安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。如果安排劳动者在法定休假节日工作，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。如果用人单位安排加班但不支付加班费，这是违法行为。劳动者可以收集证据，并向劳动监察投诉。劳动监察部门会给予警告，责令改正，并可能处以罚款。根据劳动法第41条的规定，用人单位应当经与工会和劳动者协商后，根据生产经营需要延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时。在特殊原因下，可以在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。