劳务外包的好处有哪些

劳务外包的益处

1. 规范管理，提高用工安全

一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2. 降低成本，提高企业效益

通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3. 提供全面服务，提高员工工作热情

本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4. 规避劳动纠纷，维护用人单位信誉

人才派遣最重要的一点就是：被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣员工的劳动关系隶属于人才派遣中介机构。这样，作为被派遣用人单位避免了与被派遣人员劳动(人事)纠纷的发生，从而大大节省了被派遣用人单位的管理精力，使其专心于事业本身的发展。同时，由于第三方人才中介的加入，其专业性、规模性和服务性助于有效化解劳动(人事)纠纷。

5. 确保员工素质，分散用人风险

用人单位和派遣员工是服务关系，其对所用的人才是“可进可退、能上能下”，其“用人不养人”的灵活用人机制，大大降低和分解了单位的用人风险。人才市场利用其在人事、劳资业务方面的优势，可以使企业大大降低人力资源的投资风险。

劳务外包的重要性

劳务外包公司能够方便快捷地解决以下问题：

1. 员工的录用及调档

劳务外包公司可以协助企业进行员工的录用和调档工作。

2. 社会保险金和公积金的转移

劳务外包公司可以协助企业将员工的社会保险金和公积金进行顺利转移。

3. 处理各类办事机构和政策的复杂性

劳务外包公司能够处理各类办事机构和政策的复杂性，以避免公司面临法律麻烦和经济损失。

4. 解决分部人事管理的难题

对于企业迅速发展，在各地设置分部的情况下，劳务外包公司可以提供专业和高效的人事事务外包服务，以解决总部人事经理难以覆盖的问题。

劳务外包公司能够提供一系列专业和高效的人事事务外包，以规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。