用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位

法律规定

根据《女职工劳动保护规定》第7条和《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》第23条的规定，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位。然而，这种调整必须基于保护女职工的原则。具体而言，如果怀孕女职工不能胜任或适应原工作岗位，用人单位应根据医务部门的证明，减轻劳动量或者安排其他劳动，并改善相应的工作条件。

用人单位是否可以降低怀孕女职工的工资

法律规定

根据《女职工劳动保护规定》第4条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条和《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》第23条的规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动合同。因此，用人单位在调整怀孕女职工的工作岗位后，也不能降低其工资性收入。根据法律规定，用人单位应继续按照原工资标准发放工资给怀孕女职工，以保障其合法的工资权益。