打暑期工期间受伤了,算工伤吗可以要求公司赔偿吗

在校大学生做暑期工，受伤如何维权？

根据法律规定，暑期工作不属于劳动合同，而是劳务或雇佣性质。因此，当在校大学生在暑期工作期间受伤时，无法按照工伤办理，而是应根据人身损害赔偿办法进行处理。然而，在这种情况下，仍然可以要求雇主公司进行赔偿。

工伤认定的适用范围

根据《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的劳动者才能被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

在校大学生的劳动关系

根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，在校生利用业余时间从事勤工助学不被视为建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。

因此，可以得出结论，工伤认定的主体是劳动者，而在校大学生通常被认为没有劳动主体资格，因为他们没有形成长期稳定的劳动关系，所以无法申请工伤认定。

在校大学生做暑期工，受伤如何维权？

在校大学生与用人单位没有签订劳动合同，后者并未在经济上依赖前者获得长期生活来源，并没有建立具有一定人身依附性劳动关系的合意。然而，当在校大学生在暑期工作时受伤，他们仍然可以通过法律手段捍卫自身的合法权益。

人身损害赔偿的法律适用

根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”

雇佣关系的确认

因此，在校大学生在暑期工作期间受伤的情况下，虽然双方没有签署劳动合同，但明显形成了雇佣关系。因此，所在公司应当承担暑期工的人身损害赔偿责任。