工伤病假工资计算方法解析
点击数：12 更新时间：2024-09-19
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗的情况下，所在单位应当在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，保持不变。
停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
一旦工伤职工评定出伤残等级，停工留薪期结束后，原工资待遇将停发，而按照相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。
本文所述的工伤病假工资支付和待遇问题，根据《工伤保险条例》第三十三条进行规定。