劳务派遣合同实习期的法律规定

劳动合同法对实习期的规定

根据劳动法相关规定，劳务派遣合同的实习期并未得到明确规定。然而，劳动合同法对劳务派遣合同的期限有所规定。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。劳动合同法并未对劳动合同的期限做出具体规定，期限的确定应由劳动者和用人单位协商决定，可以签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。不过，《劳动合同法》第19条对试用期做出了明确规定。

试用期的规定

根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限和无固定期限的劳动合同在三年以上的，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期不成立，合同期限即为劳动合同期限。

劳务派遣合同的特殊规定

根据《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位被称为用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除了应包含《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应包括被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。

以上是劳务派遣合同实习期的相关法律规定。根据劳动合同法的规定，劳务派遣合同的实习期并未得到明确规定，但劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。此外，根据劳动合同法的规定，劳动合同的试用期根据合同期限的不同有所限制。劳务派遣合同还有一些特殊规定，包括劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同应包含特定信息，并且劳务派遣单位应按月支付劳动报酬。