试用期过了单位不给转正怎么办

两年劳动合同试用期的时长

根据《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的最长时长不能超过6个月。试用期的具体时长是根据劳动合同的期限来确定的。根据劳动部的通知，以下是具体的规定：

劳动合同期限在6个月以下：

试用期不得超过15天。

劳动合同期限在6个月到一年之间：

试用期最长不超过30天。

劳动合同期限在一年以上两年以下：

试用期最长不得超过60天。

劳动合同期限在两年以上：

试用期不得超过6个月。

因此，如果签订的是两年期限的劳动合同，根据法律规定，试用期的时长不能超过60天。

试用期结束后单位不转正的处理方式

试用期是劳动合同期限中的一段特殊工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都拥有特定的权利。然而，试用期的认可是有一定的限制的。根据《劳动合同法》第19条第4款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定了试用期而没有其他约定，那么试用期就不存在，劳动合同的期限即为整个合同期限。

如果劳动合同上约定的试用期是六个月，而面试时公司的面试官口头告知的试用期只有两个月，那么你需要提高警惕。口头约定的两个月无法取代劳动合同上约定的六个月。即使你的领导可以提前两个月帮你办理转正申请，公司仍然有权拒绝转正申请，让你继续试用。毕竟，劳动合同的约定具有最高效力。如果你仍然处于试用期，公司有两种解雇的理由：

一是以不符合录用条件为由，当场通知解除劳动合同，公司可以不支付经济补偿；

二是因为公司经营不善导致岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。不论哪种情形，公司都必须能够证明这些情况属实。如果公司无法证明，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。

综上所述，对于签订为期两年的劳动合同，试用期的时长不能超过60天。这是所有用人单位都必须遵守的规定。如果在劳动合同或公司规章中发现与法律相冲突的规定，求职者应善于使用法律手段来保护自己的权益。