试用期超过6个月要赔偿吗

试用期超过6个月是否需要赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的最长期限不得超过6个月。如果用人单位约定的试用期超过6个月，劳动者有权主张经济赔偿。

试用期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而未约定其他期限，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

违反试用期约定的后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门将责令用人单位改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。

试用期工资的计算

根据劳动合同法的规定，试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的。然而，根据我国相关劳动合同法的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期的权益

在试用期期间，劳动者享有以下权益：

1. 获得工资报酬权：根据劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 享受社会保险权：劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

3. 拒绝解约权：劳动者在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同，但如果劳动者因此与用人单位发生劳动争议，用人单位需要负举证责任：

(1) 在试用期间被证明不符合录用条件；

(2) 严重违反用人单位的规章制度；

(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

(5) 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；

(6) 被依法追究刑事责任。