试用期离职的法律规定及解决方法

一、劳动者提出辞职的程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以自行撰写辞职申请，无需用人单位同意或提供辞职申请表。

二、试用期满是否需要签订劳动合同

通常情况下，劳动者与用人单位在建立劳动关系后会经历一段试用期。根据法律规定，试用期最长不得超过六个月。然而，一旦劳动者与用人单位建立正式的劳动关系，即使在试用期内，也需要及时签订劳动合同。事实上，劳动合同应在用工后一个月内签订，并且试用期也应包括在内。若超过两个月未签订劳动合同，则违法。因此，一旦被用人单位录用，劳动者应在入职后一个月内与用人单位签订劳动合同，无论试用期的长短。劳动关系的建立必须以书面劳动合同订立为准。若用人单位不积极签订劳动合同，超过一个月的时间，劳动者可以向劳动监察部门投诉。用人单位将承担以下法律后果：1. 从用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月工资的二倍；2. 从用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。当然，若用人单位拒绝签订劳动合同是为了逃避社会保险责任，这是无法回避的。在劳动者进行举报监督后，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险金。