试用期公司解散可以索要赔偿吗

试用期公司解散是否可索要赔偿

根据劳动合同法相关规定

根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的相关规定，有以下情形之一时，劳动合同可以终止：

（四）用人单位被依法宣告破产；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动合同是根据第四十四条第四项或第五项的规定终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；如果工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

最后，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，如果试用期公司解散且未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以向公司索要经济补偿，补偿金额根据试用期的时间计算，按半个月份工资支付。